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Piloter la formation de son apprenti

Prix

  • 360 €Tout public
    Artisans : tarif réduit !Contactez-nous !
    Selon votre situation, le financement du coût de la formation est possible : par votre OPCA, le conseil de la Formation, le pôle emploi ou le Conseil Régional.
    Afin de mieux connaître les modalités et la procédure à suivre, contactez notre conseillère formation.
    Toutes les informations transmises lors des entretiens restent confidentielles

Durée

  • 2 jours

Dates/Lieux

Tours :

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Formation Management et Ressources Humaines - Piloter la formation de son apprenti

Vous avez embauché un jeune en apprentissage pour lui apprendre un métier. Pour soutenir la formation des maîtres d’apprentissage dans leurs missions de tutorat, le Conseil Régional du Centre propose une prime de 500 euros la première année d’apprentissage     

Objectifs de la formation

  • Améliorer la qualité de l’accueil de la formation et de l’accompagnement de l’apprenti dans l’entreprise.
  • Aider les maîtres d’apprentissage à mieux définir leur implication.
  • Favoriser l’intégration rapide et durable de l’apprenti dans l’entreprise.
  • Encourager, créer ou resserrer le partenariat entre l’employeur et l’équipe pédagogique du CFA.

Programme de la formation

1ère journée
Situer la place, le rôle et les obligations du maître d’apprentissage :

  • Permettre aux maîtres d’apprentissage de connaître les différents acteurs de l’apprentissage et leurs missions.
  • Connaitre le cadre légal et réglementaire du contrat d’apprentissage.

Resserrer le partenariat entre l’employeur et l’équipe pédagogique du CFA :

  • Assimiler les enjeux de la formation en alternance en définissant et en adaptant les activités de l’apprenti en fonction de ses deux lieux de formation.
  • Connaître les outils de liaison entre l’entreprise et le CFA.

2ème journée
Améliorer la qualité de l’accueil de la formation et de l’accompagnement de l’apprenti dans l’entreprise :

  • Accueillir l’apprenti et l’aider à s’intégrer dans l’entreprise.
  • Créer un environnement favorable au respect des conditions d’hygiène et de sécurité.

Être pilote de la formation du jeune :

  • Identifier les différents rôles du maître d’apprentissage et les moyens nécessaires pour les exercer.
  • Assurer la formation de l’apprenti, le responsabiliser et favoriser les conditions d’apprentissage du métier.
  • Mesurer les progrès de l’apprenti tout au long de son parcours de formation.

Être communiquant avec le jeune :

  • Psychologie de l’adolescence : transformations physiologiques et ses conséquences évolution affective, développement intellectuel et moral.
  • Attitudes psychopédagogiques : accueillir, écouter, manager, motiver : comment apprenons-nous ?

Formateur

Formateur spécialisé en ressources humaines et intervenant dans le module Maître d’Apprentissage du Brevet de Maîtrise.

Méthodes et moyens pédagogiques
Apports théoriques.
Echanges pratiques.

Nombre de participants

8 à 10 stagiaires

Public

Maître d’apprentissage dans une entreprise.

Suivi après cette formation

Module Maître d’Apprentissage :
si vous souhaitez approfondir les connaissances et avoir un premier module reconnu d' Encadrant d’Entreprise Artisanale (EEA titre homologué de niveau IV – bac).

Enquête de satisfaction en fin de formation sur l’atteinte des objectifs

 

Contact 
Chambre de Métiers et de l'Artisanat d'Indre et Loire
Gilles BARNERIAS, conseiller formation
Tél : 02 47 25 24 36
Mail : gbarnerias@cm-tours.fr