JE COTISE DONC JE ME FORME !
FINANCEMENT DE LA FORMATION
Artisan, micro-entrepreneur, conjoint-collaborateur
Vos cotisations vous permettent de demander une aide financière au Conseil de la formation .
En participant à un stage organisé par la CMA, vous n'aurez qu'à régler une participation financière minimale. La CMA s'occupe des formalités.
Si vous choisissez un autre organisme de formation, vous devrez déposer un dossier de demande d'aide financière auprès du Conseil de la formation.
Plus d'informations : www.crma-centre.fr/article/conseil-de-la-formation
Pour la prise en charge des formations techniques autres que celles de votre CMA, vous devez vous adresser au FAFCEA.
Plus d'informations : www.fafcea.com
Commerçant, profession libérale
L'entreprise inscrite à la chambre de commerce et d’industrie sollicite son fonds d'assurance formation AGEFICE pour obtenir un dossier de financement.
Plus d'informations : https://communication-agefice.fr/
L’entreprise sous le statut de profession libérale sollicite le FIFPL ou autre pour obtenir un dossier de financement.
Plus d'informations : https://www.fifpl.fr
Salarié
Pour le financement du coût de la formation, l'entreprise devra contacter directement l’opérateur de compétences (OPCO) auprès duquel la branche professionnelle de l’entreprise est rattachée. Celui-ci prendra en charge tout ou partie du coût direct de la formation et des salaires. Chaque branche professionnelle possède ses propres critères de prise en charge et chaque OPCO a ses procédures (délai de dépôt, plafond horaire, subrogation ...).
Pour connaître les démarches à engager, contactez leur service.
Vous trouverez ci-dessous la liste des 11 OPCO remplaçant les OPCA.
https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco
Demandeur d'emploi
Pour bénéficier d'une aide au financement de la formation, vous devez contacter votre agence Pôle emploi. Vous pouvez également demander conseil à un organisme de formation qui vous guidera dans votre démarche.
3 OUTILS POUR LA FORMATION DES SALARIES
Le plan de développement des compétences
Anciennement appelé plan de formation. Il s’agit de l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur à destination de ses salariés pour faciliter :
- L’adaptation au poste de travail,
- L’évolution et le maintien dans l'emploi,
- Le développement des compétences.
Les formations peuvent être financées par l’Opérateur de compétences (OPCO) de l'entreprise.
Le Compte Personnel de Formation
Depuis le 1" janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Le DIF permettait de capitaliser 20 heures de droit à la formation par an (pour un salarié à temps complet) pour un maximum de 120 heures. Le CPF permettait de capitaliser 24 heures de formation par an jusqu’à obtenir 120 heures puis 12heures par an pour atteindre le maximum de 150 heures.
Depuis le 1er Janvier 2019, le compte CPF a été monétisé, il vous permet de capitaliser 500€ de droits à formation par an (800€ si vous avez un diplôme inférieur au niveau bac).
Vous cumulez vos droits de formation jusqu’à 5 000€ (8 000€ si vous avez un diplôme inférieur au niveau bac).
es heures DIF et CPF précédemment acquises ont été monétarisé à hauteur de 15€ par heure acquise.
Transférable, il suit chaque salarié d'une entreprise à l'autre lui permettant ainsi de progresser tout au long de sa carrière professionnelle.
Ce compte est mobilisable à l'initiative :
- Du salarié en dehors du temps de travail (sans prévenir votre entreprise) ou sur le temps de travail (avec l’accord de l’entreprise).
- Du demandeur d'emploi (votre demande doit être transmise sur votre espace pôle emploi, et doit être validée par votre conseiller).
- Les travailleurs indépendants cotisent pour le CPF depuis 2018. Les droits seront mobilisables à partir de 2020.
Si vous ne l’avez pas encore fait, Créez votre compte CPF en cliquant sur ce lien : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/
Le CPF reconversion (ex CIF)
C'est la possibilité de suivre une formation à l’initiative du salarié pour obtenir une qualification ou un titre reconnu.
Le salarié peut au maximum bénéficier d'une formation par an à temps plein ou de 1 200 heures à temps partiel.
Après accord de l'employeur, la formation peut être prise en charge par le Fongecif jusqu’au 31 Décembre 2019, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) prendront le relais des FONGECIF au 1er Janvier 2020.
Vous voulez en savoir plus ? Suivez le lien : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/article/projet-de-transition-professionnelle